Стипендии и иные виды материальной поддержки

         В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих МБДОУ, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее 20% среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в  муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее 50% размера такой платы на второго ребенка, не менее 70% размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми.

Порядок обращения за получением компенсации и порядок её выплаты устанавливаются органами государственной власти

  Заявление на компенсацию

Согласно  решениям Совета депутатов города Белгорода от 24.04.2014г. № 91 «О предоставлении льгот на получение общедоступного дошкольного образования», № 188 от 23.12 2014 г. «О внесении изменений в решение Совета депутатов г. Белгорода от 24.04.2014 г. № 91 «О предоставлении льгот на получение общедоступного дошкольного образования» (п.2.1. Льгота в размере 50% предоставляется: детям из многодетных семей,  детям из малообеспеченных семей, п.2.2. Льгота в размере 100% предоставляется   детям-инвалидам, детям, в отношении которых установлена  опека, детям сотрудников МДОУ (кроме руководящих и педагогических работников). Льгота предоставляется  на основании личного заявления одного из родителей (законных представителей)  при наличии соответствующих документов и со дня  предоставления их в Учреждение.

Решение Совета депутатов города Белгорода № 91 от 24.04.2014 г. «О предоставлении льгот на получение общедоступного дошкольного образования»

Решение о внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода № 91 от 24.04.2014 г. «О предоставлении льгот на получение общедоступного дошкольного образования»

 

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *